金融證照是跨入金融業的重要條件之一，但某金控人資長也直言，許多金融證照其實是臺灣主管機關要求執行業務人員必備的證照，考取這些證照對從業人員而言，就像開車要考駕照一樣，是基本要求，不是加分項目。
就算新鮮人考齊了所有證照，僅能說明來應徵這份工作已有60分的基本合格分數；其他40分能拿多少？得看金融機構如何培養。也就是說，「擁有多張證照」不代表「擁有足夠的工作能力」。
富邦金控人資長陳昭如認爲，證照雖然等同於就業的門票，但卻非成功的保證。尤其是臺灣許多證照是基於主管機關的要求，是進入金融業「非有不可」的，也讓技職大學教授對於學生的證照齊備度，比一般大學更爲重視。
事實上，對銀行業而言，相對於臺灣本土的金融證照，英語能力及國際相關金融證照，可能更是令業者垂涎的優勢。
在國際金融證照方面，尤其是國際級證照CFA(特許財務分析師)及FSA(美國保險精算師證照)，受到企業界歡迎度最高。
語文能力方面，則以託福(TOEFL)及多益(TOEIC)較能爲業者舉才時的參考依據。
陳昭如說，有這些證明加持，即使沒有什麼經驗的新鮮人，也容易吸引到企業高層的目光，跨過進到業界的門檻。
金控人資主管細數臺灣現在金融相關係所畢業學生的特性，除了學經歷拿出來漂亮外，也滿有想法；不過與中國大陸的學生相比，積極度差了點。他舉例，在中國大陸年輕一代的學者多隻有30歲出頭，臺灣學生要把標準設高一點，纔有機會在金融業或其他各領域中，嶄露頭角。
「中國大陸學生的積極度令人印象深刻」，不但勇於表達，更比臺灣學生更主動爭取每一個機會。有金控人資主管舉例，在臺灣的大學院校中演講，最後舉手發問的學生總是寥寥可數；反觀對岸的學生習慣競爭，能發問時絕不會放過任何出頭的機會。
積極度的差距反映在職場上，就成爲光芒能否讓主管看到的關鍵。金控人資主管指出，臺灣員工表達及口語能力比起國際人才差一截，往往有十分的實力只能表現出三分；相對地，中國大陸學生往往「說得比唱得好聽」，常把三分能力吹成十分，第一印象就讓人相當深刻。1050618